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Using Talent Insights for effective Employer Branding on LinkedIn

Mit über 930 Millionen Mitgliedern, rund 63 Millionen Unternehmen und ca. 28 Millionen ausgeschriebenen Stellen ist LinkedIn das größte Business-Netzwerk der Welt. 
Die Post-Covid-Ära hat sich als große Umwälzung und der Beginn einer neuen, dynamischeren Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entpuppt, was eine einmalige Gelegenheit bietet, die Zukunft der Arbeit neu zu gestalten.

Während Vergütung für die meisten nach wie vor der wichtigste Faktor ist, haben Work-Life-Balance und Flexibilität deutlich an Bedeutung gewonnen. Viele Menschen beginnen nicht nur die Arbeit zu überdenken, sondern auch, warum sie arbeiten. Gleichzeitig überdenken die Unternehmen ihre gesamten Arbeitsmodelle, Kulturen und Unternehmenswerte.

In seiner Session Using talent insights for effective Employer Branding on LinkedIn erläutert Manuel Kekeisen von Linkedin, wie man Talent Insights für eine Branding-Kampagne nutzen kann. Da die wirtschaftliche Situation der heutigen Zeitimmer noch kompliziert ist, besteht die größte Herausforderung darin, die richtigen Fähigkeiten zu finden, die Mitarbeiter zu halten und sie weiterzubilden.

Take-aways:

• Das globale Wirtschaftswachstum hat sich verlangsamt und der Arbeitsmarkt steht vor schwierigen Herausforderungen
• Vergütung und Work-Life-Balance stehen an erster Stelle der Prioritäten bei der Arbeitssuche
• Die Entscheidung für eine ganzheitliche, kompetenzorientierte Talentstrategie, die sowohl die Einstellung als auch die Entwicklung von Kompetenzen umfasst, ist von entscheidender Bedeutung

 

Unsere facelift summit 2023 Recordings sind ausschließlich auf Englisch verfügbar.