Marque employeur et influenceurs d'entreprise

Au cours des 20 dernières années, les réseaux sociaux sont devenus une partie intégrante de la vie quotidienne, influençant notre façon d'apprendre, de nous divertir, de communiquer et bien évidemment notre comportement d'achat.

Lorsqu’on parle de réseaux sociaux, on se focalise souvent sur le taux d’impression, l’engagement généré ou les taux de conversion des contenus. Cependant, on oublie souvent que derrière chaque publication il y a un élément clés, l'humain.

Et justement, pour gagner en visibilité sur les réseaux sociaux, avez-vous déjà pensé à utiliser votre meilleur atout : vos collaborateurs ?

Au travers d'une stratégie de marque employeur ou d'un programme d'influenceurs d'entreprise, vous pouvez transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de marque.

Vous ne savez pas par où commencer ? Consultez notre guide pour activer dès maintenant les bons leviers et capitaliser sur le réseau (et la portée) de vos collaborateurs.

Il décrypte en profondeur la manière dont vous pouvez transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de marque grâce à une stratégie de marque employeur performante. Nous verrons également comment vous pouvez propulser vos campagnes sur les réseaux sociaux grâce au pouvoir des influenceurs d'entreprise.

La Marque Employeur

L’image de votre marque est importante. Grâce à la conjugaison de l’identité visuelle de votre marque et de votre message, vous pouvez partager vos missions et vos valeurs de manière positive à votre audience.

Cependant, la façon dont vos collaborateurs communiquent sur votre produit ou votre marque et en font la promotion est définitivement plus impactante qu’un excellent logo.

C’est ce qui rend la notion de marque employeur si importante, et c’est pourquoi, aujourd’hui, chaque entreprise doit tirer parti de ses employés afin de véhiculer une image positive pour sa marque.

Qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur est le processus de création et de promotion d'une image positive d'une organisation comme lieu de travail et de carrière. Elle tire parti de l'affinité des employés avec leur lieu de travail ou l’ambiance qui y règne, pour soutenir les objectifs de l'entreprise, notamment marketing. La manière la plus efficace de faire briller votre entreprise, et de la rendre plus attractive aux yeux de vos nouveaux collaborateurs, est de capitaliser sur les affinités que vos employés actuels ont pour votre entreprise.
Cela peut prendre 2 formes :
- Soit directement, en les transformant en influenceur d’entreprise
- Soit indirectement, via les communications (internes et externes) de l’entreprise.

Développer sa marque employeur est crucial pour être compétitif sur le marché du travail. Car toutes les organisations sont en compétition permanente afin d’attirer les profils les plus talentueux. C’est particulièrement le cas sur le marché français qui est confronté à une crise lorsqu’il s’agit de trouver des candidats disponibles et qualifiés.

Cette pénurie de talents ne se limite pas à la France. Selon une étude réalisée en 2022 par ManpowerGroup auprès de 8 000 participants dans sept pays d'Europe occidentale et aux États-Unis, environ 75 % des entreprises font actuellement état d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cela entraine sans aucun doute pour certaines d'entre elles une énorme perte financière. Que ce soit en frais de recrutement, ou en manque à gagner en engageant des profils moins qualifiés.

Si les raisons de cette situation sont multiples, allant des retombées de la « grande démission » lors de la pandémie du Covid-19, à un changement des comportements sur la manière dont les salariés considèrent leurs relations au travail, le résultat reste le même : il n’y a plus assez de personnes possédant les compétences requises pour pourvoir aux postes vacants.

Cela signifie que revaloriser votre entreprise sur le marché du travail grâce à votre marque employeur est une nécessité afin de faire face à une concurrence croissante.

La marque employeur sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux font désormais partie intégrante de la stratégie de marque employeur d’une grande quantité d’entreprises. TikTok, Instagram ou LinkedIn entre autres sont des plateformes qui vous permettent de partager votre culture d’entreprise à un public beaucoup plus large que simplement sur votre site web.

La quantité de candidats qu’il est possible d’atteindre grâce à une stratégie solide de marque employeur constitue un avantage majeur pour ce type de communication. Les plateformes Social Media vous permettent d’engager de manière plus intime et personnelle vos potentiels futur collaborateurs. Notamment en répondant à leurs questions sur les postes à pourvoir, sur la qualité de vie au travail ou sur la culture d’entreprise.

Les réseaux sociaux sont utiles pour votre stratégie de marque employeur pour une autre raison : l’opportunité de mettre en avant vos collaborateurs pour qu’ils partagent leur expérience. Cela contribue à renforcer la crédibilité de votre marque et la confiance des candidats en les aidant à imaginer de manière plus concrète la nature des postes que vous proposez.

Le Social Media permet également de présenter votre entreprise et vos postes à pourvoir avec des photos ou des vidéos plutôt qu’avec des contenus textuels. Cela contribue à donner une vision plus authentique et engageante de l’environnement de travail que vous avez mis en place. Si vous souhaitez en savoir plus sur la vidéo sur les réseaux sociaux et la manière dont vous pouvez tirer parti de ce format, consultez notre guide sur les Stories et les vidéos courtes.

Soigner et entretenir l’image de votre marque employeur ne signifie pas qu’il suffit de publier vos dernières offres d’emplois sur LinkedIn et d’attendre que les candidatures affluent. Cela ne veut pas dire non plus que vous ne devez pas publier d’offres d’embauche. Le but est de créer une complémentarité entre offres d’emploi écrite et publications Social Media.
L’un des facteurs majeurs du succès de vos contenus est l’authenticité. Vos audiences arrivent rapidement à repérer les publications « fake », ou mensongères, ce qui transmettrait d’entrée un mauvais message. Mettez en valeur la vie des employés, et présentez votre marque avec un aspect positif, sans déformer la vérité.

Les meilleures plateformes pour la marque employeur

Pour développer votre marque employeur, les réseaux sociaux peuvent également être utilisés comme un outil d’employee advocacy. Encouragez vos collaborateurs à partager leurs expériences et à promouvoir la culture de l’entreprise via leurs réseaux sociaux personnels. Ils contribueront ainsi à la renommée de l’entreprise, et leurs témoignages permettront de toucher de nouvelles audiences.

Bien que tous les réseaux sociaux offrent la possibilité de partager votre image de marque employeur, certaines plateformes sont davantage adaptées que d’autres. Cependant chacune d’elles nécessite une approche différente. Voici quelques plateformes performantes.

LinkedIn

LinkedIn est le premier réseau social professionnel dans le monde. Avec plus de 900 millions d’utilisateurs en 2023, cette plateforme constitue un formidable terrain d’opportunités pour les entreprises qui cherchent à diffuser leurs messages. LinkedIn est particulièrement utile pour découvrir de nouveaux talents, et elle reste la plateforme de recherche d’emploi la plus utilisée au monde.

Selon cette étude, les utilisateurs ont en moyenne entre 500 et 1000 connexions sur LinkedIn. Ces connexions sont majoritairement liées au secteur d’activité dans lequel ils exercent.

Sur LinkedIn, vous avez la possibilité de démontrer que l’ambiance de travail est positive dans votre entreprise à vos potentielles recrues, mais également à vos clients et partenaires commerciaux.

D’autre part, bien qu’elles soient efficaces, les offres d’emploi sur LinkedIn sont parmi les plus chères du marché. Se servir du réseau professionnel de vos collaborateurs peut permettre de réduire les coûts d’un recrutement tout en exposant votre offre à une cible plus large et qualifiée.

Instagram

En tant que réseau social exclusivement basé sur du contenu visuel, Instagram est la plateforme idéale pour faire passer un message en suscitant de l’émotion. Grâce aux photos ou aux vidéos, vos collaborateurs peuvent partager les aspects positifs de leur vie professionnelle d’une manière plus décontractée et authentique que sur LinkedIn.
Instagram permet aussi de promouvoir des offres d’emploi auprès d’un public différent, de présenter vos équipes en vidéo, de souligner vos réussites ou de faire du storytelling autour de votre marque.

Vous avez également la possibilité de mettre en avant certains des avantages dont bénéficient les salariés au sein de votre entreprise directement sur votre profil.

TikTok

La plateforme « divertissante » par excellence dont tout le monde parle : TikTok a pris le marché des réseaux sociaux d’assaut et s’est imposé comme la plateforme Social Media de la Gen Z. C’est l’application idéale pour partager des contenus drôles, créatifs et interactifs auprès d’un public très différents des chercheurs d’emplois sur LinkedIn. Ici, l’objectif est avant tout de mettre en avant votre culture d’entreprise de manière légère.

Sur TikTok comme sur les autres plateformes, n’hésitez pas à engager la conversation avec vos communautés. Entamer la conversation avec votre audience a toujours été la manière la plus efficace de générer de l’engagement et renforcer l’affinité que votre communauté a avec votre marque.

Il s’agit des trois plateformes principales lorsque l’on parle de marque employeur aujourd’hui, mais d’autres plateformes comme Twitter, Facebook et Snapchat peuvent également être utilisées pour renforcer votre présence sur les réseaux sociaux auprès de candidats potentiels.

Comment mettre en place une stratégie de marque employeur ?

Si l’image de la marque employeur ne se limite pas seulement à créer de nouvelles offres d’emplois sur LinkedIn, qu’est-il possible de faire pour optimiser ses chances de réussite ?

ÉTAPE 1	Définissez votre marque ! Avant de commencer à promouvoir votre marque employeur sur les réseaux sociaux, vous devez définir ce que votre marque représente d'un point de vue philosophique. Réfléchissez à ce qui fait la spécificité de votre entreprise et à la raison pour laquelle elle se démarque vraiment de ses concurrents sur le marché du travail. Pourquoi quelqu'un voudrait-il travailler pour votre marque en particulier ? Votre stratégie de marque employeur doit être authentique. Veillez donc à ce qu'elle reflète fidèlement la culture, les valeurs et la mission de votre entreprise.
ÉTAPE 2	Présentez votre culture d’entreprise au monde entier ! Utilisez les réseaux sociaux pour varier les formats de vos contenus : vous pouvez par exemple partager des photos et vidéos de vos employés lorsqu’ils sont au travail, ou encore tweeter sur la réussite d’un évènement que vous avez organisé. Démontrez les valeurs fondamentales de votre entreprise et surtout la manière dont elles guident vos décisions commerciales.
ÉTAPE 3	Mettez en avant les Success Stories de vos employés ! Les gens s'identifient beaucoup plus aux personnes qu'aux entreprises, alors utilisez les réseaux sociaux pour raconter leurs histoires. Démontrez clairement comment votre entreprise a aidé vos collaborateurs à développer leurs carrières, ou ce que signifie l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein de votre organisation. Cela vous donne également l’occasion d’utiliser le storytelling pour mieux engager la conversation avec de potentiels talents. Construire des histoires avec lesquelles les utilisateurs s'identifient, se divertissent ou s'informent est un excellent moyen d'accroître l'intérêt qu'ils portent à votre marque.
ÉTAPE 4	Établissez un dialogue direct avec les candidats ! Vous pouvez (et devez !) utiliser les réseaux sociaux pour échanger avec les candidats et répondre à leurs questions, que ce soit par le biais de messages directs ou de commentaires. Donnez à vos futurs employés l'impression qu'ils font déjà partie de l'équipe et veillez à répondre rapidement à leurs demandes. Montrez que vous appréciez l'intérêt qu'ils portent à votre entreprise et que vous vous engagez à construire une relation.
ÉTAPE 5	Tirez parti du contenu généré par les employés. Encouragez vos collaborateurs à partager leurs expériences professionnelles sur les réseaux sociaux en tant qu'influenceurs d’entreprise. Il peut s'agir de photos, de vidéos et d'articles de blog sur leur quotidien dans votre entreprise, dans votre secteur, ou d'autres sujets qui pourraient présenter votre marque sous un jour positif ! Le contenu créé par les employés est excellent car il est souvent perçu comme plus authentique. Il est d’ailleurs plus efficace pour construire votre marque employeur que le contenu promotionnel.
ÉTAPE 6	Mettez en place des publicités ciblées sur les réseaux sociaux ! Les campagnes payantes constituent un levier de taille que vous pouvez actionner afin de promouvoir votre marque employeur. Vous pouvez par exemple utiliser les options de ciblage pour atteindre les candidats potentiels en fonction de leurs centres d’intérêts, leurs localisations et l’intitulé de leurs postes. Veillez à ce que vos annonces et autres contenus soient visuellement travaillés et qu’ils communiquent clairement l’identité de votre marque.

Comment mesurer le succès de votre marque employeur sur les réseaux sociaux ?

Comme pour tout ce qui concerne les réseaux sociaux, les indicateurs clés de performance (KPI) et les analyses constituent un élément essentiel du processus. Il est impossible de savoir si vos efforts sont remarqués et s'ils ont un quelconque effet si vous ne suivez pas les bons indicateurs.

Nous vous conseillons d’utiliser des outils d’analyse Social Media pour suivre l’engagement que vous générez sur les réseaux sociaux. En effet, pour une stratégie de marque employeur, les KPI à analyser sont souvent liés à des objectifs d’engagement d’audiences. Il y a par exemple :

- Les commentaires sous les publications
- Les mentions « j’aime » ou autres réactions
- Les signets ou « enregistrements » d’une publication
- Les messages directs qui font référence à une publication
- Le taux de clic sur les liens ou CTA

Si vos efforts portent leurs fruits, vous devriez constater une augmentation de ces KPI d'engagement et, bien sûr, une augmentation du nombre global de candidatures et de demandes de renseignements concernant vos offres d'emploi ! Le succès devrait littéralement parler de lui-même.

L’un des défis à relever sera d’analyser la performance des contenus de vos collaborateurs lorsqu’ils les publient sur leurs propres profils sociaux. Ces données sont difficiles à suivre, et une vérification manuelle est une solution chronophage qui n’est ni pratique, ni très respectueuse de vos collaborateurs qui peuvent se sentir espionner. L’idéal est de repartager leurs contenus sur les profils sociaux de votre entreprise lorsque cela est pertinent.

Un moyen encore plus efficace de promouvoir votre marque employeur via vos collaborateurs est d’utiliser la Social Share App. Social Share est une fonctionnalité de Facelift qui vous permet de transformer vos employés en ambassadeurs de marque.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la Social Share App, vous trouverez une section entière dédiée plus loin dans ce guide. Vous pouvez y accéder directement juste ici.

Évangélisation de la marque avec vos influenceurs d’entreprise

Quelle est la différence entre la marque employeur et les influenceurs d’entreprise ?

Dans la même logique que pour la marque employeur, une autre manière de placer vos collaborateurs en tant qu’ambassadeurs de marque est de développer la présence d’influenceurs au sein de votre entreprise. Mais qu’est-ce qu’un influenceur d’entreprise ? Si l’image de la marque employeur a avant tout pour but l’acquisition de nouveaux talents, les influenceurs d’entreprise vous aident à vendre vos produits et services auprès de leurs audiences.

Les influenceurs d'entreprise peuvent se présenter sous différentes formes, mais il s'agit généralement de vos propres collaborateurs qui utilisent et mettent en valeur vos produits dans leurs vies personnelles via les réseaux sociaux. Ils promeuvent généralement leurs propres objectifs et accomplissements au sein de l’entreprise.
Bien souvent, les influenceurs d'entreprise sont déjà les plus fervents défenseurs de votre marque employeur, l'angle est juste un peu différent, mais les deux concepts sont complémentaires.

Les avantages des influenceurs d’entreprise

Les influenceurs d’entreprise sont l'un des atouts les plus puissants dont dispose votre pôle marketing. Voici quelques-unes des principales raisons de tirer parti des membres de votre équipe, quelle que soit la taille de votre organisation.

1. Les publicités ne sont pas appréciées

Les gens n’aiment pas les publicités. C’est un fait, et il est nécessaire de se focaliser sur d’autres solutions.

À moins qu’il s’agisse des publicités du Superbowl qui font toujours leur effet, la plupart des gens n’ont ni le temps ni l’intérêt de visionner des publicités.
Ils cherchent d’ailleurs à les éviter le plus possible, spécifiquement sur les réseaux sociaux où les utilisateurs cherchent une expérience fluide et divertissante.

Cela complique donc le rôle des annonceurs sur les réseaux sociaux. En effet, environ 85% des Millennials ne font pas confiance aux publicités, et souhaitent ne plus en voir du tout. En outre, la génération Z se donne beaucoup de mal pour éviter les publicités : 99 % d'entre eux choisissent de les ignorer s'ils en ont la possibilité et les deux tiers utilisent des bloqueurs de publicité.

La plupart ne verront jamais vos annonces, et ceux qui les verront les ignoreront complètement.

Mais alors quelles options reste-t-il ? Pas de panique, même s’ils ne font pas confiance aux publicités, les millenials et les Gen Z sont très sensibles au bouche-à-oreille, aux suggestions de leurs proches, aux avis et critiques, ou aux promotions des influenceurs qu’ils suivent.
Cela signifie que les publicités ne doivent pas disparaitre, elles doivent simplement changer de forme. Les influenceurs d’entreprise sont donc un bon moyen d’y parvenir.

2. La capacité de persuasion des influenceurs

Aujourd'hui, les influenceurs sont une véritable mine d'or pour les entreprises qui cherchent à s'imposer sur les réseaux sociaux en particulier dans les secteurs B2C tels que la mode, la beauté ou les voyages.
Un grand nombre d'influenceurs sont devenus des célébrités du jour au lendemain grâce à leurs larges communautés. Les entreprises ont fait tout ce qui était en leur pouvoir pour les utiliser comme évangélistes de leurs marques.

De manière générale, on classe les influenceurs en fonction de la taille de leurs communautés. Ceux qui ont des dizaines de millions de followers sont appelés mega-influenceurs, tandis que les créateurs de contenus avec seulement quelques milliers de fans sont des nano-influenceurs. Mais les chiffres ne sont pas tout, et vos employés sont toujours une force sur laquelle vous pouvez compter. Que cela soit en tant que figures sur les réseaux sociaux, conférenciers d’évènements ou bloggeurs, vos équipes marketing peuvent tirer parti de la « vie publique » de vos collaborateurs afin de diffuser votre message de marque.

3. C’est une stratégie particulièrement rentable

Les influenceurs ne sont pas toujours bon marché. Certains, très célèbres, peuvent coûter des millions d'euros aux entreprises pour la seule promotion de leurs produits ou services. Mais avec les influenceurs d'entreprise, vous n'avez pas besoin d’un budget aussi conséquent.

Toutefois, même s'il s'agit de vos propres employés, vous devez trouver un moyen de rémunérer vos ambassadeurs et influenceurs d'entreprise pour le travail qu'ils accomplissent au-delà de leurs tâches quotidiennes.

Pour devenir influenceur d’entreprise, il faut généralement se coordonner avec les équipes commerciales ou les équipes marketing. Pour les grandes entreprises, cette coordination peut prendre directement la forme d’un calendrier éditorial ou d’un calendrier d’influence qui fournit du contenu régulier et des conseils aux influenceurs. En effet, ils ne sont pas tous habitués aux processus marketing.

Les influenceurs qui ne sont pas incités à créer du contenu au nom de leur employeur risquent de ne pas y consacrer autant de temps ou d'efforts, ou de ne pas considérer cela comme un aspect essentiel de leur travail.

C’est pourquoi nous vous recommandons de rémunérer vos influenceurs d’entreprise d’une manière ou d’une autre. Il peut s’agir d'une augmentation de salaire ou d'une autre forme de compensation et de reconnaissance. Cela dépend essentiellement du budget que vous souhaitez y allouer ainsi que de la culture de votre entreprise.

4. Personne ne connait mieux vos produits et services que vos collaborateurs

Bien que la collaboration avec des influenceurs externes puisse également être une option intéressante, personne ne connaît mieux votre produit que ceux qui l'utilisent ou le vendent tous les jours. Les influenceurs de votre entreprise connaissent donc vos produits sur le bout des doigts et sont déjà motivés pour s'assurer de leurs succès.

Comment travailler avec des influenceurs d’entreprise ?

1. Décidez de ce que vous souhaitez promouvoir spécifiquement et établissez l’architecture de votre message : comment voulez-vous que votre entreprise soit présentée au public sur les réseaux sociaux ? Que représente votre marque ?
  
  Identifiez vos collaborateurs les plus compétents et les plus volontaires pour le rôle d’influenceurs d’entreprise. S’ils sont déjà très suivis sur les réseaux sociaux, c’est encore mieux, mais ce n’est pas obligatoirement un critère de choix. Ce qui importe réellement, c’est que ces personnes croient en la marque, aux produits, et à la vision de l’entreprise au point de communiquer dessus régulièrement sur les réseaux sociaux.
  
  Développez un calendrier éditorial pour vos influenceurs. Le but n’est pas que vous leur fournissiez constamment du contenu : ils doivent développer le leur afin d’être authentique, original et de s’éloigner d’une communication
2. « corporate ». Vous pouvez néanmoins les aider à choisir le timing de publication, et leur faire des suggestions de contenu ponctuellement.
  
  Créez une conversation spécifique pour vos influenceurs et les équipes en charge des campagnes marketing peut se révéler utile. Il peut s’agir d’une discussion WhatsApp, ou encore une conversation Teams ou Slack…C’est là que vous pourrez suivre les communications et leurs performances. C’est aussi une bonne manière de leur donner des rappels, ou encore de les assister au besoin !
  
  N'oubliez pas d’interagir avec vos influenceurs d’entreprise sur les réseaux sociaux au travers de votre page entreprise. Aimez, partagez et commentez leurs contenus aussi fréquemment que possible. Il s’agit avant tout d’une relation mutuellement bénéfique, où les influenceurs et l’entreprise se renforcent l’un l’autre.
  En tirant parti des influenceurs d'entreprise, et en les considérant comme une partie intégrante de votre stratégie marketing, vous allez constater une augmentation significative de votre portée sur les réseaux sociaux !

Renforcez la notoriété de votre marque avec la Social Share App de Facelift

Si la gestion de la marque employeur et des influenceurs d’entreprise n'est pas difficile en soi, elle entraine néanmoins certaines exigences, notamment au niveau des processus à mettre en place ou de la gestion des équipes.
Cette problématique de gestion représente la mission principale de la Social Share App de Facelift : faciliter les processus de travail, la gestion de vos réseaux sociaux et l’image de votre marque employeur.

L'application Social Share est un outil puissant pour les entreprises qui souhaitent utiliser à la fois des ambassadeurs de marque, mais également promouvoir leur marque employeur au travers de stratégies de communication complexes. Grâce à elle, vous pouvez facilement partager vos contenus de marque auprès de vos influenceurs d’entreprise, qui seront ensuite en mesure de délivrer votre message auprès de leurs communautés en quelques secondes.

Les Avantages de la Social Share App

Social Share permet à vos employés de découvrir, de filtrer et de partager facilement des contenus préconçus et approuvés par vos équipes marketing sur leurs profils sociaux personnels, en quelques clics seulement. C'est l'un des moyens les plus simples pour amplifier votre portée au-delà de vos canaux d'entreprise et d'obtenir de véritables résultats commerciaux.

Avec Social Share, les employés sélectionnent individuellement le type de contenu qui les intéresse et qui est le plus pertinent pour leur domaine d'activité. Ils sont ainsi informés de la disponibilité de nouveaux contenus via des notifications push.

Si votre entreprise est internationale, vos collaborateurs peuvent configurer la Social Share App de manière à ce qu’elle ne leur présente que des contenus dans leur langue.

Il est important de noter que les administrateurs de votre site web peuvent utiliser Social Share pour identifier les meilleurs ambassadeurs et les contenus les plus performants. Cela permet à votre équipe marketing ou RH de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Cette fonctionnalité permet également d'encourager une saine concurrence entre les collaborateurs grâce à un système de classement dans la Social Share App pour ceux qui partagent le plus de contenus !

Quelles sont les manières d’utiliser la Social Share App ?

Voici 6 manières d’utiliser la Social Share App à votre avantage :

1. Renforcez votre culture d'entreprise grâce à des concours !

Vous pouvez créer des concours au sein de votre entreprise afin de récompenser vos collaborateurs qui partagent le plus de contenus ! Cela peut renforcer l’intérêt du partage de publications en interne et donner plus de crédibilité à vos ambassadeurs de marques. Si votre marque offre aux employés des primes de recrutement de nouveaux employés, la Social Share app simplifie le suivi de ce type de processus.

Par exemple, chez Facelift, ceux qui partagent le plus de contenus via la Social Share App reçoivent des cartes-cadeau tous les trimestres.

2. Donnez à vos équipes RH un avantage sur la concurrence.

Recruter des talents est plus difficile que jamais, et une marque employeur forte pourrait être la clé de votre succès sur le marché de l'emploi ! Vos employés peuvent utiliser la Social Share non seulement pour partager les nouvelles offres d'emploi avec un public plus large sur leurs propres réseaux, mais ils peuvent également utiliser leur voix unique et leurs centres d'intérêt pour entrer en contact avec les gens d'une manière plus personnalisée et plus intime.

Lorsque vous utilisez Facelift, envisagez de permettre à certains membres de vos équipes RH d'y accéder également. Grâce aux outils de gestion des équipes et des utilisateurs de Facelift, il est beaucoup plus facile de travailler conjointement avec d'autres départements. Les rôles d'utilisateurs personnalisés permettent à chaque équipe d'opérer dans son propre espace, sans empiéter les uns sur les autres. Les RH peuvent même avoir leur propre boîte de réception pour le Community Management lié à l'embauche.

3. Idéale pour les revendeurs et les commerciaux

Les plateformes de réseautage professionnel telles que LinkedIn ont révolutionné la manière dont les équipes de vente et les distributeurs font de la prospection, que ce soit en tant que premier point de contact ou lors du suivi des clients potentiels. Notre Social Share App vous aide à fournir du contenu et des informations à vos revendeurs et représentants commerciaux. Ils sont en mesure de diffuser le bon message, sans aucun effort, auprès d'un grand nombre de prospects et de clients potentiels.

4. Développer votre visibilité et élargissez vos audiences

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe et prend de l’ampleur sur votre marché, il est probable que vous souhaitiez cibler de nouvelles audiences via les réseaux sociaux.
L'un des meilleurs moyens de diffuser votre message est de tirer parti de la diversité des réseaux de vos équipes. Chaque corps de métier au sein de votre entreprise, qu’il s’agisse du marketing, des équipes clients, des commerciaux, des développeurs… possède son propre réseau spécifique. La Social Share app est un moyen de cibler une grande quantité de personnes en capitalisant sur la diversité du réseau de vos employés.

Cela s’avère particulièrement utile pour les entreprises B2B qui ciblent des publics de niche, ainsi que pour les entreprises B2C qui cherchent à augmenter leur portée de manière plus générale.

5. Développement Social Media de votre réseau de distribution

Grâce à la gestion personnalisée des rôles des utilisateurs, Facelift est déjà excellent pour permettre à plusieurs équipes de Social Media de collaborer dans différents sites ou même pays. Mais la Social Share App peut vous aider à faire passer votre portée au niveau supérieur !

L'exploitation de plusieurs magasins ou bureaux exige souvent que les entreprises fournissent des messages localisés, des mises à jour et des offres spéciales à chacun de leurs sites. Social Share peut être utilisé par les équipes internationales ou régionales pour envoyer du contenu frais là où il est nécessaire.

Par exemple, une chaîne de supermarché qui opère dans tout un pays peut avoir des centaines d'emplacements dans différentes villes, chacun ayant ses propres pages sur les réseaux sociaux, ses propres Social Media Manager, et son propre style. Un magasin peut fournir à ses employés locaux un contenu spécifique à leur région de manière indépendante et très facilement.

6. Uniformiser l’image de marque et la cohérence du message

Que vous travailliez avec des influenceurs internes ou externes, il est toujours important que votre entreprise tienne un discours qui partage les valeurs et les missions de votre entreprise de manière unifiée. La structure de votre message définit la manière dont votre entreprise communique avec le public et dont vos employés perçoivent l'organisation pour laquelle ils travaillent.

Comme Social Share permet à vos équipes marketing de prérédiger du contenu, directement dans Facelift, vous pouvez être sûr que le contenu partagé par vos collaborateurs correspond au style de votre entreprise, dans le fond comme dans la forme. Cela présente l'avantage supplémentaire de s'assurer que toutes vos équipes sont sur la même longueur d'onde en ce qui concerne le message de marque et peut également contribuer à renforcer l'unité de l'équipe par le biais d'un objectif commun.

Comment commencer à utiliser la Social Share App

Vous êtes déjà un utilisateur de Facelift et vous ne savez pas comment vous lancer dans le Social Share ? Nous avons créé une courte vidéo qui vous montre comment vous pouvez vous lancer en quelques étapes simples :

Si vous n'êtes toujours pas convaincus que Facelift et la Social Share App sont les solutions de gestion des réseaux sociaux idéales pour votre équipe, donnez-nous une chance de vous convaincre davantage en vous inscrivant à une démo produit avec notre équipe ! Nous vous guiderons pas à pas dans l'utilisation de Facelift et vous expliquerons plus en détail comment tirer parti de Social Share pour révolutionner votre image de marque.

Comment développer votre visibilité sur les réseaux sociaux grâce à vos collaborateurs ?

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